Mit klarem Blick auf die Anforderungen bei der Vertretung und Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen stellt das Handbuch das materiellrechtliche wie auch das prozessuale Arbeitsrecht umfassend dar - konzentriert aufbereitet in einem Band. Großen Wert legen die Autorinnen und Autoren auf das Einbeziehen des die betriebliche Praxis prägenden Sozialrechts und des Lohnsteuerrechts.

Der Aufbau des Werkes orientiert sich an den typischen Fragen, die in der täglichen Beratungspraxis zum Arbeitsrecht auftauchen. Dadurch können sich die Anwender schnell und fundiert in die jeweilige Rechtsthematik einarbeiten. Gesetzesänderungen, Literatur und Rechtsprechung bis zum 31.12.2010 sind eingearbeitet.

Schwerpunkte der Neuauflage sind:

• Tarifeinheit und OT-Mitgliedschaft
• Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang
• Kündigung wegen Bagatelldelikten (»Der Fall Emmely«)
• Alterdiskriminierung
• Differenzierungsklauseln
• Folgen für Verweisungen auf BAT nach dessen Ablösung durch TVöD und TV-L
• Flexibilisierungsklauseln im Arbeitsvertrag

Das handbuch überzeugt durch seine juristisch exakte Darstellung, seine wissenschaftliche Systematik und zugleich durch seine gut lesbare, verständliche Sprache. Damit erfüllt es hohe Ansprüche - unabhängig davon, ob es in der anwaltlichen oder in der betrieblichen Praxis eingesetzt wird.

Die beiliegende CD-ROM bietet schnellen Zugriff auf über 360 Musterverträge, Formulare und Schriftsätze, die direkt in die eigene Textverarbeitung übernommen und individualisiert werden können.